Nowoczesne rozwiązania HR dla biznesu

Praca tymczasowa a koszty rekrutacji, narzędzia wykorzystywane do rekrutacji najlepszych specjalistów oraz zatrudnienie pracowników ze Wschodu - to główne tematy kolejnego spotkania z cyklu „Nowoczesne rozwiązania HR dla biznesu", które odbędzie się 17 kwietnia br. we Wrocławiu.

Jak donosi najnowszy raport „Rynek agencji zatrudnienia w 2013 roku" usługi HR w Polsce zyskują na znaczeniu. Nadal daleko nam do poziomu jaki spotykamy w innych krajach europejskich, ale z roku na rok firmy coraz częściej sięgają po zewnętrzne rozwiązania. Rosną również oczekiwania partnerów. Firmy oczekują od agencji coraz bardziej zaawansowanej współpracy, dopasowanej do zmieniającego sie otoczenia funkcjonowania biznesu i indywidualnych potrzeb pracodawcy. Powody są proste: większa elastyczność, ograniczenie kosztów stałych oraz coraz wyższy poziom usług.

Jak twierdzi Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR „Agencje prześcigają się w nowych, bardziej zindywidualizowanych produktach, które pozwolą na zdobycie nowych rynków. Klienci na tym korzystają, bo jeszcze nigdy gama usług HR na polskim rynku nie była aż tak szeroka i tak dobrze dopasowana do ich potrzeb". Nadal najbardziej znanymi rozwiązaniami są: praca tymczasowa oraz wsparcie w procesie rekrutacji - w tym obszarze znacznie zmieniła się rola agencji, która nie ogranicza się tylko do realizacji usługi, ale oferuje swoim klientom szerokie wsparcie doradcze.

"Nowoczesne rozwiązania HR dla biznesu" to cykl spotkań skierowanych do pracodawców, chcących zapoznać się z narzędziami HR dostępnymi na rynku. Wrocławskie seminarium organizowane przez Polskie Forum HR oraz Sudecki Związek Pracodawców odbędzie się już w kwietniu. Przedstawimy obszary w których firmy mogą odnaleźć zewnętrzne wsparcie, opowiemy o możliwościach i efektach takiej współpracy.

więcej informacji na stronie: http://www.polskieforumhr.pl/blog/wydarzenia/zapraszamy-na-seminarium-nowoczesne-rozwiazania-hr-dla-biznesu-17-kwietnia-br-we-wroclawiu

Redakcja portalu zastrzega, że w komentarzach i opiniach nie mogą znaleźć się treści reklamujące przedsiębiorców, ich działalność lub oferowane przez nich towary i usługi; nie mogą się też znaleźć treści zabronione przez prawo, wulgarne, obraźliwie, naruszające zasady współżycia społecznego, naruszające prawa Redakcji lub innych osób - w przypadku pojawienia sie takich opinii będą one przeredagowane, ich treść skrócona lub usunięta.