Konfederacja Lewiatan: Zmiany w ustawie o PIP zagrożeniem dla funkcjonowania wielu branż, stabilności przedsiębiorców oraz sytuacji osób fizycznych

W ostatnich dniach projekt zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy spotkał się z ostrą krytyką nie tylko regionalnych i branżowych organizacji przedsiębiorców, ale także wielu ministerstw, które w swoich opiniach jednoznacznie wskazują na wadliwość proponowanych rozwiązań.

Stanowisko w tej sprawie, jednoznacznie sprzeciwiające się proponowanym zmianom, przedstawili również Dolnośląscy Pracodawcy.

– Głos przedsiębiorców podzielają liczni eksperci i przedstawiciele administracji. Oczekujemy zatem rozwiązań, które uwzględnią głos rozsądku oraz argumenty, jakie przedstawiamy od początku tej burzliwej dyskusji z resortem pracy. Liczymy, że rząd uwzględni te głosy – podkreśla Marek Górski, prezydent Konfederacji Lewiatan.

Opinie szeregu ministerstw wskazują m.in. na:
- wątpliwości konstytucyjne, systemowe i prawne dotyczące regulacji przyznającej nowe uprawnienia okręgowemu inspektorowi pracy,
- brak uzasadnienia dla sztywnego odejścia od swobody zawierania umów w przypadku powierzania wykonywania pracy,
- pominięcie specyfiki poszczególnych branż i aktualnych potrzeb rynku,
- kolosalne konsekwencje, jakie niesie natychmiastowa wykonalność decyzji PIP w sferze prawa podatkowego – zarówno dla podatnika, jego kontrahentów, jak i dla organów skarbowych,
- niemożliwe do przewidzenia i oszacowania skutki zarówno po stronie podmiotu zatrudniającego, jak i pracobiorcy.

Kluczowa zmiana przewidziana w projekcie ustawy dotyczy propozycji przyznania Okręgowym Inspektorom Pracy kompetencji do dokonywania władczych rozstrzygnięć w zakresie przekwalifikowywania umów cywilnoprawnych, B2B w umowy o pracę. W tej sprawie Konfederacja Lewiatan przedstawiła szereg krytycznych stanowisk. Co ważne, Konfederacja konsultuje wciąż z przedsiębiorcami praktyczne aspekty proponowanych zmian. Jest to potrzebne m.in. do budowania skuteczniejszej argumentacji w konsultacjach z administracją. Jedno z takich spotkań odbyło się 3.12, z udziałem Dolnośląskich Pracodawców.

Newsletter Dolnośląskich Pracodawców

Redakcja portalu zastrzega, że w komentarzach i opiniach nie mogą znaleźć się treści reklamujące przedsiębiorców, ich działalność lub oferowane przez nich towary i usługi; nie mogą się też znaleźć treści zabronione przez prawo, wulgarne, obraźliwie, naruszające zasady współżycia społecznego, naruszające prawa Redakcji lub innych osób - w przypadku pojawienia sie takich opinii będą one przeredagowane, ich treść skrócona lub usunięta.